Unser gemeinsamer Weg

Unser gemeinsamer Weg

Brücke Symbol Jobvermittlung
  • 1. Schritt

    1. Schritt: Bedarf

    Zunächst muß ein konkreter Bedarf einer Personalveränderung in Ihrem Team transparent werden.

  • 2. Schritt

    Schritt 2: Kontakt

    Am besten gehen Sie mit Personalabteilung und/oder Personalberatung in einen ersten Austausch mit konkreter Anforderung. Dabei liegen die konkreten Aufgaben der neu zu besetzenden Position nun aus der Fachabteilung vor. Genehmigungsprozesse, wie z.B. Betriebsrat, sind abgeschlossen – wenn die externe Suche mit Unterstützung einer Personalberatung beginnt.

  • Gesprächstermin

    Schritt 3: IST-Analyse

    Im besten Fall kommt Frau Merzbach oder der Personalberater m/w/d Ihres Vertrauens zu Ihnen in das Unternehmen und klärt gemeinsam mit Ihnen in der Personalabteilung/Fachabteilung, welche fachlichen, methodischen und persönlichen Anforderungen an die neu zu besetzende Position vorliegen.

  • Kandidatenprofil

    Schritt 4: Suche im Markt/ Kandidatenprofile

    Nach entsprechendem Einverständnis geht die externe Suche direkt los. Dabei werden vor allem bestehende und neue Kontakte in Gesprächen mit Test, Accessmentcenter o.ä. „Hilfen“ auf Passgenauigkeit hin gemonitort. Sollte aus Sicht der Personalberatung die DNA des Bewerbers auf die Unternehmens DNA passen und umgekehrt, koordiniert die Personalberatung Gassner Professionals & Resources Gesprächstermine für die Kandidaten, deren Kandiatenprofil Ihnen im Unternehmen vom Lesen her stimmig oder passend auf die Anfrage erscheinen.

  • Das Vorstellungsgespräch

    Schritt 5:Vorstellungsgespräche

    In der Regel führen Unternehmen 1-2 Gespräche, um einen Kandidaten näher kennenzulernen. Häufig werden Assessmentcenter zur Sicherheit eingesetzt. Schnuppertage für Bewerber im Unternehmen bieten die größtmögliche Sicherheit, dass beide Seiten vertrauter zu Aufgaben und Team werden können.

  • Vertragsabschluss

    Schritt 6:Vertragsabschluss

    Wer trotz Fachkräftemangel einen guten Kandidaten mit Gassner Professionals & Resources für die neu zu besetzende Position gefunden hat, kann sich nun wieder den Kernaufgaben zuwenden.

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